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NotaPublicado: 02 Jun 2008 18:26 
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Registrado: 21 May 2007 21:48
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leo escribió:
Mcgver estoy de acuerdo con lo que has dicho! :-D :-D :-D
:shock:


Hola Leo.

wink: .

No es una cuestión de polemizar, sino de debatir como adultos y profesionales, pero cuando entramos en el agravio comparativo de "por ser ******", me pone de muy mala leche.

Las personas deben de valorarse por lo que hacen, como lo hacen, y por que lo hacen.

8-)

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La milicia es una religión de hombres honrados.
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Pedro Calderón de la Barca. Soldado de Infantería Español.


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NotaPublicado: 02 Jun 2008 18:37 
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Registrado: 18 May 2007 22:09
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Ni que lo digas compañero, yo he tenido muchos problemas en mi lugar de trabajo por eso mismo :( porque según con quien intentes debatir en el momento en que no estes de acuerdo con lo que ellos opina enseguida te tachan de machista y punto :x :x
Y es bien simple: tú quieres cobrar como yo, pues las misma pruebas de acceso, la misma academia, las mismas condiciones de trabajo, las mismas posibilidades de acceso para todos (nada de discriminación positiva) .
En muy pocas palabras los mejores profesionales en la calle :shock: tanto si son todos mujeres como si son todos hombres o 20 y 80.
:shock:
Un saludo compañero :D

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NotaPublicado: 02 Jun 2008 18:49 
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Registrado: 21 May 2007 21:48
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Ubicación: Madrid.
Totalmente de acuerdo.

No se trata de hacer el trabajo a medida de las personas, sino que las personas deben de prepararse para el trabajo con el que se comprometen.

Estoy hasta las cejas de ver como los "chiquitos" no pueden trabajar los findes, ni de noche, ni de día, como las compañeras reivindican los turnos de mañana, por que como tienen a los niños en el cole....

Si tienes el mismo contrato que yo, tienes los mismos deberes, turnos, trabajos, patrullas, resolución de incidentes, reducción de sospechosos, armamento, legislación, no creo que sea preciso seguir, todos, o somos profesionales, o el resto, busca en este Foro, orientación para serlo en un futuro más o menos cercano, y tropa, mal vamos, si enseñamos el camino facil, que luego, el topetazo es mucho mayor.

Buen servicio. Ve con cuidado.

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NotaPublicado: 02 Jun 2008 19:07 
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Amen a tus palabras Amigo :-D y regresa a casa sano y salvo :shock:

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NotaPublicado: 02 Jun 2008 21:11 
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Registrado: 06 Feb 2007 22:45
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Ubicación: Around the World
Sabias palabras mcgver y leo, muy sabias :shock:

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NotaPublicado: 03 Jun 2008 13:04 
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Registrado: 02 Ago 2007 12:10
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Ubicación: Alcala de Henares
muy de acuerdo con McGiver, pero quiero puntualizar uans cosas, siempre desde mi opinon

Citar:
Las guardias civiles, el cinco por ciento de la plantilla del Cuerpo, quieren que se adapte la legislación actual en materia de conciliación a su realidad laboral en el Cuerpo -nocturnidad, cambio de turnos, etc- y que se apliquen "soluciones realistas" a la peculiaridad de la mujer en esta institución.


La realidad es que el hombre y la mujer se diferencian unicamente en que uno de los dos tiene capacidad para concebir descendencia y alimentarla en la primera epoca de su vida, por lo demas son iguales, asi que descontando ese dato (y de las diferencias en el tallaje del uniforme) no existen "peculiaridades" de la mujer que obliguen a su diferenciacion respecto al hombre.

Citar:
Las agentes no quieren estar "supeditadas a la sensibilidad del jefe de turno" cuando solicitan mejoras en su vida laboral y familiar por determinadas cargas.


Las mismas cargas que, segun las mismas premisas de igualdad, soportan tambien los hombres, por que a mi mi madre me ha enseñado que los hijos son tanto de la madre como del padre, y la responsabilidad es de los dos. El tema de la gestacion y la lactancia esta contemplado por ley, asi que no es motivo de ninguna reivindicacion, a excepcion de las referentes a su aplicacion.

Citar:
"No puedo supeditarme a que mi jefe esté hoy de buen día o que mañana venga otro", ha comentado María del Pilar Villacorta, de la secretaría de la mujer de AUGC.


¿Y yo si?

Citar:
Instalaciones obsoletas
Pero además las instalaciones de la Guardia Civil, según las agentes, "son obsoletas" y "no están adaptadas a la mujer", veinte años después de su incorporación.


Esto lo comprendo, aun existen innumerbales casas cuartel del año en que Franco era corneta, pero puntualizo, estan obsoletas en todos los apectos, no solo en el referente a la mujer. Además, para adaptar una instalacion a una mujer solo hay que duplicar los baños, aseos y vestuarios, no es lo mismo que si hubiera que adaptarlos a alguien en silla de ruedas, que ser mujer no es una minusvalia.

Citar:
"De cara a la prensa, a las mujeres nos tienen como objetos para desfiles y actos simbólicos cuando en realidad más de la mitad de los cuarteles carecen de mujeres prestando servicios en seguridad ciudadana", ha comentado Manuela Linarejos, una de las agentes, que cree necesario una normativa que aborde los problemas de la mujer en el Cuerpo, más allá de lo que se refiere al uniforme.


Aqui esta el meollo ¿en serio creen que reservando la mitad de plazas para las mujeres, dandoles los mejores turnos y aliviandolas de cargas se mejorara esta situacion? Todo lo contrario, se dara por sentado que cualquier mujer, por validad y capaz que sea en su puesto, ha llegado ahi por el mero hecho de ser mujer y que tenia la plaza ya prefijada, y sera menospreciada toda su vida laboral por este motivo. En cambio, si una mujer accede en condiciones similares a un hombre, compitiendo por las mismas plazas, habra probado su valia al conseguir esa plaza y nadie la podra poner pegas.

Citar:
"La Guardia Civil sigue siendo un cuerpo bastante militar, no esta preparado para la incorporación de la mujer", ha denunciado la asesora jurídica de las agentes de la asociación, que creen que los avances en el Cuerpo respecto a ellas "han sido lentos, pausados y en muchos aspectos inexistentes".


los avances sociales del cuerpo siempre "han sido lentos, pausados y en muchos aspectos inexistentes", pero dicho como esta en el articulo parece que son ellas las unicas agravadas por las politicas del Benemerito Instituto.

Citar:
"es una manera de garantizar el acceso de la mujer en las mismas condiciones". "Que se cubra luego, eso es distinto"


Ejercicio: Si hay 5000 plazas totales y se presentan 6000 hombres y 2000 mujeres, teniendo en cuenta que el porcentaje de validez sea de un 40% para ambos (esto es los/las que realmente tienen aptitudes y valen para esto) Calcular cuantos hombres y mujeres con aptitudes entran y cuantos se quedan fuera.

El resultado es obvio, desconozco si los datos son los que se estan dando pero el resultado esta claro.

Creo que mi opion esta clara.

Un saludo a todos/as


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NotaPublicado: 03 Jun 2008 15:43 
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Registrado: 21 May 2007 21:48
Mensajes: 2707
Ubicación: Madrid.
Gordon, compañero, tomate algo, que invito yo.

:cool: :cool: :cool: :cool:
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NotaPublicado: 03 Jun 2008 16:42 
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Registrado: 14 Abr 2008 16:54
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Ubicación: ES-PA-ÑA
Pienso que todo lo que suponga discriminación, bien sea positiva como es el caso que quieren imponer, como la negativa no es bueno para la mujer.
En el caso de la discriminación nagativa esta claro que no debe de existir, ya que no hay porque negar oportunidades a una persona válida por el mero hecho del sexo que tenga.
Por otro lado la discirminación positiva pone en duda la valía de TODAS las mujeres que desempeñan cualquier cargo. En cuanto empiecen a aparecer mujeres en cargos de alta responsablildad, si es por la discriminación positiva que quieren imponer en todos los sectores, no se va a valorar ese acceso. Al cotrario cuando haya algun problema lo van a achacar a que son mujeres y no tenían que estar ahí.
Sin embargo si llegan en igualdad de condiciones que los hombres, que no tienen porque llegar en inferioridad, pues TODAS las mujeres se veran beneficiadas por ello.
Por supuesto para que puedan llegar, tiene que haber igualdad real. Y si alguna se ve tratada en inferioridad de condiciones que sus compañeros hombres pues que denuncie el caso y que los que tomen cartas en el asunto no tengan ninguna rencilla de ningun tipo para poner remedio al tema.
Por cierto trabajo en el campo laboral, y se de hombres que dejan sus trabajos para atender a los hijos de la pareja porque sus mujeres tienen mas seguridad en el empleo o cobran mas que ellos. No tiene porque cuidar de la familia la mujer.
Todo esto si ánimo de polemizar al respecto.
Un saludo a todos.

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La diferencia la suelen marcar unos pocos.


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NotaPublicado: 03 Jun 2008 17:06 
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Registrado: 30 Oct 2007 23:45
Mensajes: 2130
Ubicación: Mesopotamia-Iberia y viceversa
Otro ejemplo vergonzoso que he visto hace poco es con las oposiciones de bombero.
hombres que estaban infinitamente más preparados se han quedado fuera por narices para que ellas cubran el cupo minimo de féminas.
Algunas eran buenas (otras fumando antes de las pruebas físicas, cagate lorito), pero no llegaban ni de lejos a la puntuación sacada por varios hombres sin plaza.

Cuando alguien pida ayuda con la casa ardiendo veremos que pasa si hay que sacar a alguien a cuestas

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