Hola.
Me parece que, en lo que va de hilo, falta algo de conocimiento sobre el tema de Seguridad Privada en España, y me explico.
Cierto es, que hay cerca de cuarenta mil personas con TIP que no trabajan en esto (no tiene nada que ver con el paro, eso, es cuando menos, una inexactitud), el problema de no cubrir las necesidades de personal, por las empresas de SP, no tiene nada que ver con traer personal de fuera del pais, recordemos todos, que siendo comunitarios, se puede trabajar en cualquier país del espacio comun europeo, y en el caso de seguridad privada, si se tiene acreditación del pais de origen, hay que demostrar conocimiento del marco legal del pais donde se quiere trabajar y una base sólida del idioma del pais; pasa, por que no se consolidan los puestos de trabajo ni se fideliza al personal (tiene que ver, pero no es lo mismo).
La base salarial según convenio (para empezar los pluses de vestuario y transporte que se encuentran fuera de base cotizable para baja médica y paro), es insuficiente, tanto para las funciones que se desarrollan como para las responsabilidades, cuando ambas cosas se cumplen como se debería. Esto, lleva a la práctica común de realizar multitud de horas extras (las famosas no estructurales), que da cancha a las empresas de cubrir sus servicios, ya que con las horas extras que realizan tres personas, se cubren dos puestos fijos, con todos los respetos del mundo, la señora que viene a limpiar a mi casa, cobra la hora extra a quince euros, el profe (es estudiante de ESO) que da clases de inglés a mi hijo, cobra diez euros la hora, y nosotros, las cobramos a poco más de siete, con la peligrosidad, las inclemencias del tiempo, los hijos de p** que vienen a tocar los palillos o a robar en donde trabajamos.
Si los profesionales de este sector, que haberlos, como dicen en mi tierra, hailos, fuesemos serios, y nos limitásemos a cumplir el horario que marca el convenio y el estatuto de trabajadores, si las inspecciones de trabajo y hacienda metiesen mano en lo que deben, si los sindicatos cumpliesen con sus obligaciones de pelear por un sueldo digno y acorde, si las unidades provinciales de seguridad privada del CNP hiciesen su curro, otro gallo nos cantaría, por que las empresas, si que repercuten los costes en la facturación a sus clientes, no lo olvidemos.
Un plante de ese tipo, bien llevado y con seriedad y compromiso por parte de los profesionales de este negocio, llevaría a conseguir una base salarial correcta, a una continuidad de los trabajadores y reducción de la rotabilidad de personal, y no habría cuarenta y tantas mil tarjetas profesionales desactivadas, por que, quien tiene la llave de la seguridad privada en nuestro pais, somos los que trabajamos en los clientes y por los que cobran las empresas, y no somos conscientes de la capacidad de poder y maniobra que tendríamos.
Si el sector necesita personal, hay gente más que sobrada y acreditada para ello, solo hay que hacer la profesión atractiva, y nadie, fuera de nosotros, tiene interés en ello, sólo que por inacción, estamos donde estamos.
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, vale ya de dar de comer gratis!!! 
