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NotaPublicado: 08 Mar 2018 13:21 
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Solo un 6,7% de la plantilla de la Guardia Civil es femenina y este cuerpo a menudo no pone facilidades para la incorporación y normalización de la mujer. En las escalas superiores, la situación es incluso peor: solo hay una teniente coronel en toda España. La 'Cadena Ser' ha reunido a cuatro agentes para narrar sus más de veinte años en el instituto armado.

Casos de discriminación, acoso sexual y presión jalonan el relato de estas cuatro servidoras públicas. "Un día se sobrepasó. Lo amenacé con el arma y le dije que o me quitaba las manos de encima o me lo cargaba", cuenta Carmen, al relatar un episodio en Teruel con un compañero con problemas con el alcohol y que pegaba a su mujer. El sargento los separó pero puso de pareja al guardia del abuso con otra mujer. "Empezó a hacérselo a la otra chica. Sé que se lo hacía porque subía llorando casi todos los días. A mi marido, que entonces era mi novio, yo también le llamaba llorando todos los días. Me quería ir de ahí, quería pedir baja. Gracias a un sargento, que era una persona maravillosa, continué, no sin antes dar cuenta de todo esto", relata.

Paternalismo o mensajes "guarros" por teléfono, comentarios como "las mujeres para mí solo sirven para $%&ª y para fregar" y lágrimas, los casos acoso sexual no distinguen entre jóvenes y veteranas. "No puedo dar datos ni nombres, pero a día de hoy hay mujeres que llevan muchos años en la Guardia Civil y te toca un depredador y te tocó, tengas la edad que tengas. Lo que pasa es que actúas diferente con veinte años que con cuarenta", explica Carmen.

Alicia Sánchez saltó a la fama al afrontar una instrucción de delito militar por vestir su propio chaleco antibalas frente al oficial, que no se adaptaba a su anatomía: "Cuando mi superior se da cuenta en mitad del control me llama aparte, me pregunta por qué no me lo he puesto y me abre un procedimiento judicial por insubordinación, lo que conlleva una pena mínima de seis meses de cárcel y un máximo de seis años". La causa se archivó, pero fue sancionada con cinco días de sueldo. Era su segunda denuncia, porque también tuvo un episodio de discriminación sexual. "Hasta en tres ocasiones me dijo que no era capaz de hacer algo por ser mujer", pero su denuncia y su "calvario" quedaron dentro de un cajón.

Las cuatro, además, coinciden al afirmar que a veces se registran piropos, insultos como "niña" y que se establecen dobles varas de medir.

Silvia también coincide: "Lo que están contando mis compañeras lo conocemos todas. Hemos evolucionado en muchísimas cosas y en otras seguimos estancadas". De hecho, también hace hincapié en las dificultades ante casos de acoso para interponer quejas o denuncias: “La mayoría se calla por eso, como no hay ninguna vía para poder solucionarlo, puedes agravar el problema. O lo que decía Carmen, pedir otro destino".

https://www.elperiodico.com/es/economia ... al-6673549

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NotaPublicado: 02 Abr 2018 13:26 
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El Ejército alemán tiene previsto introducir en 2018 una nueva línea de uniformes premamá para las mujeres embarazadas que forman parte de sus tropas, según ha avanzado una portavoz del Ministerio de Defensa germano a la agencia DPA. La compra de los trajes se llevará a cabo en todo el país después de que se hayan hecho pruebas de vestuario con diferentes prendas en las filas de las Fuerzas Armadas alemanas, la llamada Bundeswehr. Las mujeres se incorporaron al Ejército alemán por primera vez en 2001. Hasta ese momento solo se admitían como personal sanitario o musical.


Según la portavoz, el Ministerio de Defensa está valorando en la actualidad las opiniones dadas por las militares y aplicando posibles mejoras en el diseño de los futuros uniformes. En la fase de pruebas, unas 80 militares se probaron alrededor 500 prendas de diferente talla y composición, que incluían desde uniformes empleados en el campo de batalla a trajes de servicio y medias.

Después, dieron su opinión sobre el vestuario teniendo en cuenta factores como la comodidad o la apariencia. El Ministerio de Defensa ha explicado que los uniformes son elásticos y se pueden utilizar durante todo el período de gestación. En general, las militares emitieron una opinión positiva sobre el uniforme premamá de servicio y negativa sobre el utilizado en actividades militares, según ha avanzado Defensa.

La introducción de uniformes premamá se enmarca en los planes de Alemania por modernizar sus Fuerzas Armadas y garantizar la igualdad entre sus trabajadores. Con esta medida, Berlín busca equipararse con otros países de su entorno que ya han dado este paso. Por el momento, las militares en Alemania se ven obligadas a utilizar ropa civil cuando están embarazadas y su uniforme ya no les sirve. De media, cerca del 2% de las cerca de 20.000 militares del Ejército germano están esperando un hijo, según Defensa.

Los militares visten uniformes de servicio durante eventos solemnes. Los uniformes de campo, con colores de camuflaje, los utilizan no solo para actividades militares al aire libre sino que también en las oficinas de los cuarteles.
https://elpais.com/elpais/2018/04/02/ma ... 85522.html

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NotaPublicado: 01 May 2018 09:10 
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En Lafoole (Somalia) crece un silencio plomizo. Gris. Como si la calima que nunca termina de huir fuese atascando las palabras a medida que se acercan los soldados. Solo un grupo de mujeres refugiadas sale al paso de la patrulla de la African Union Mission to Somalia (Amison) para pedirles ayuda. Al otro lado de la carretera, los hombres del pueblo observan en silencio. “No te fíes”, alerta uno de los soldados. Las milicias islamistas Al Shabab, nacidas en 2007 y adscritas a Al Qaeda, están entre ellos.

Aunque hace semanas que los yihadistas no atacan a los soldados desplegados en la región de Afgoye, 25 kilómetros al noroeste de Mogadiscio, las tropas del batallón XXI permanecen en alerta máxima. “Aquí puede pasar de todo en cualquier momento. No podemos bajar la guardia”, recuerda el comandante Fredy Waiswa. De los 6.223 soldados que conforman el contingente ugandés en Somalia, alrededor de 500 son mujeres. Un 8%, más del doble que lo habitual en las misiones de paz de la ONU. Esto tiene que ver con una tendencia regional, apunta Pablo Castillo-Diaz, analista de ONU mujeres: “Los países del Este de África, como Kenia, Etiopía y Uganda acostumbran a aportar un porcentaje de mujeres más alto que otros países que contribuyen con tropas habitualmente, como India, Pakistán o Egipto”.

Además, en los últimos años la ONU ha empezado a incluir como petición expresa el despliegue de más mujeres en las misiones internacionales. En el caso de Somalia, esto se plasmó en 2017 con la resolución 2372.

En 2014, Human Rights Watch denunció una veintena de abusos sexuales cometidos por los soldados ugandeses y burundeses. Además de poner en marcha mecanismos para facilitar la denuncia de estas agresiones, la respuesta de la misión internacional consistió en aumentar el número de mujeres entre los miembros de su contingente, una estrategia que la ONU lleva repitiendo desde el 2000: en ambientes hostiles, las mujeres se sienten más cómodas entre mujeres.

De hecho, mientras los casos de explotación sexual por parte de los cascos azules de Naciones Unidas no han hecho más que repetirse en Haití, Liberia o Sudán del Sur, hasta la fecha ninguna mujer desplegada en estas misiones se ha visto involucrada en los abusos. "Para reducir las agresiones a civiles es necesario que el porcentaje de mujeres sea significativo y más cercano al 20 o 30% del total”, afirma Castillo-Diaz.
En primera línea de fuego

La guardia de Joan y Florence está a punto de terminar y otros dos compañeros van a tomar el relevo. Un gesto de complicidad autoriza el cambio. “La relación es buena, aquí todos somos iguales. Son nuestros hermanos”, apunta Florence. Al otro lado de la base, levantada sobre lo que fue un campo de entrenamiento de los yihadistas, la escena se repite. Namatovu y Khaemba charlan animadamente con sus compañeros. Todo está tranquilo afuera. Uno de ellos está aprendiendo francés. Quiere enviarle un mensaje a su mujer, en Kampala, por su aniversario. “Je t’aime”. Khaemba ríe.

Se les exigía a las mujeres que cocinaran y limpiaran y algunas denunciaron que estaban siendo obligadas a proporcionar servicios sexuales a sus superiores

Aunque reina la camaradería, mientras no están de servicio los hombres andan con hombres y las mujeres con mujeres. Ellos gastan los datos de internet en los videoclips de Sheebah Karungi; ellas en charlar con la familia. “Yo tengo una hija de un año y nueve meses e intento hablar con ella cada día. Me mandan todo lo que hace: fotos, vídeos….”, afirma Florence. Sostiene el móvil en la mano. Al otro lado de la pantalla, un cuerpo diminuto de sonrisa contagiosa baila con tanta gracia que por un momento su madre está segura de estar en casa.

El rumor violento, como el de una primavera aplastada, de los T-55 ahoga la conversación. Algo ha pasado afuera. Un nuevo explosivo en la carretera. El tanque de Khaemba avanza a toda velocidad. Ella está al mando. Namatovu controla el cañón. En la misión internacional contra Al Shabab en Somalia las mujeres ocupan también la primera línea de fuego. A diferencia de otros ejércitos, como el estadounidense, donde hasta 2015 el papel de la mujer en puestos de combate estaba restringido por la Combat Exclusión Policy.



Solo falta por derribar la barrera del poder. No hay mujeres entre los altos mandos. “En la carrera militar lleva mucho tiempo ascender. Hay muchos factores que dificultan el avance, entre ellos la discriminación de género y la propia violencia sexual contra las reclutas” apunta Mary Schwoebel, profesora de estudios de resolución de conflictos de la Nova Southeastern University (Florida), que participó en el entrenamiento de las tropas ugandesas desplegadas en Somalia. “En los centros de entrenamiento en Uganda y Nigeria, fui testigo de cómo, tanto a mujeres con cargo como a aquellas que eran soldado raso, se les exigía que cocinaran y limpiaran aun cuando estas tareas les restaban tiempo para su formación militar. Además, algunas de ellas denunciaron que estaban siendo obligadas a proporcionar servicios sexuales a sus superiores jerárquicos. A veces”, concluye, “es el precio que hay que pagar para entrar en la misión”.
No hay reconstrucción sin mujeres

Por un momento, Mogadiscio no parece una ciudad en guerra. Por un momento, dar a luz en uno de los países con la tasa de mortalidad maternal más elevada del mundo (una de cada doce mujeres muere por causas relacionadas con el embarazo) no parece tan peligroso. “Todo el equipo de la maternidad es nuevo, comprado en China, Dubái y Francia”, subraya, orgullosa, Shamsa Abdullahi. Hace apenas unos días que ha abierto las puertas del Bybook hospital, un centro para mujeres levantado con el dinero de sus casi treinta años en el Reino Unido, y todavía no tiene muchos pacientes. Algunas temen el precio, la gran mayoría el barrio. Taleh, en pleno centro de la ciudad pero lejos del control de las tropas de la Amisom, sigue siendo territorio de emboscadas. Una de las explosiones de octubre tuvo lugar a pocas calles de aquí.

Aunque los yihadistas fueron expulsados de la capital a finales de 2011, Somalia sigue siendo uno de los países más peligrosos del mundo. Especialmente para las mujeres. La prevalencia de la mutilación general femenina es la más alta del mundo (alcanza el 95%) y tras la retirada de los radicales muchas mujeres han tenido que abandonar el rol que habían adquirido en la esfera pública durante el conflicto. “Los hombres tienden a dominar lo público y las mujeres lo privado. De hecho, en Somalia los hombres son a menudo tratados como visitantes en sus propias casas. Además, a diferencia de los países occidentales, aquí las mujeres son el sostén familiar: las que trabajan la tierra, cuidan del ganado o venden en el mercado. Los donantes occidentales y las agencias de ayuda han socavado significativamente el poder de la mujer dentro de las comunidades transfiriendo los roles y relaciones de género occidentales a Somalia poniendo, por ejemplo, a hombres al frente de proyectos de desarrollo agrícola”, apunta Mary Schwoebel.

Ver a otras somalíes entre las fuerzas de seguridad o a extranjeras en la misión de paz podría servir para hacer ver a las jóvenes que hay otros roles que la mujer

Pese a todo, el movimiento femenino ha seguido dando pasos adelante. La representación de mujeres en el Parlamento pasó en las últimas elecciones del 14 al 25% y por primera vez se ha debatido una ley para criminalizar la violencia sexual. “El Gobierno ha aumentado la oferta de ayuda legal gratuita para las víctimas de violencia de género y se han establecido 17 centros de servicios y juzgados itinerantes para incrementar el uso del derecho estatutario”, añade Castillo-Diaz.

Pero si hay un lugar donde el avance de la mujer en Somalia se hace palpable es en la comisaría de Galbeed. “Este es uno de los puntos calientes de la ciudad. Un cruce entre dos barrios. Aquí nos pueden atacar y huir, escondiéndose”, señala el coronel Khalif Abdulla Maalan. Hace apenas unos meses del último ataque. Y semanas desde que cuatro agentes del distrito fueron asesinados cuando volvían a casa.

Hoy hay dos mujeres en sus puestos. Habboon Dree Waswga y Nalan Hussein Ali. “Este es el trabajo más peligroso que existe en Somalia. Lo hacemos sin apenas recursos, pero con el convencimiento de que es nuestra labor y que Alá nos apoya”, asegura la última de ellas, la mayor.

Su mera presencia entre los cuerpos de seguridad del Estado es ya una victoria. Una gran revolución. “En Somalia hay una desigualdad de género extrema. El mero hecho de ver a las mujeres desempeñando roles no habituales, o en puestos de autoridad, o trabajando codo con codo con los hombres en condiciones de igualdad puede ayudar a cambiar actitudes y despertar imaginación y posibilidades para las jóvenes somalíes”, sentencia Castillo-Diaz. “Definitivamente ver a otras somalíes entre las fuerzas de seguridad o a extranjeras en la misión de paz podría servir para hacer ver a las jóvenes que hay otros roles que la mujer puede desarrollar en la sociedad”, coincide la profesora de la Nova Southeastern University.

Ejemplos como el de Liberia, donde el despliegue en 2007 de una unidad de policías indias logró elevar del 13 al 21% la presencia de mujeres en la Policía Nacional en cinco años, marcan el camino a seguir a Somalia.
https://elpais.com/elpais/2018/04/25/al ... foto_gal_2
https://elpais.com/elpais/2018/04/25/pl ... 95784.html

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NotaPublicado: 26 May 2018 16:23 
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Vanessa es, todavía, soldado en el Ejército de Tierra. Desde pequeña siempre tuvo claro a qué se iba a dedicar. "Yo quiero ser militar", decía. Consiguió entrar en el cuerpo en el año 2000 y ha estado cerca de 15 años en la Brigada Guzmán el Bueno X de Cerro Muriano. Una vez en el cuerpo, su principal ilusión siempre ha sido formar parte de alguna misión. Por ello pidió el traslado a una de las seis Unidades Militares de Sevilla, donde ha trabajado hasta hace un año, momento en el que "comenzó una pesadilla". La vida de Vanessa empezó a cambiar cuando la supervivencia de su hermana dependió de un riñón. Y ella no dudo en donárselo. Ahora, se enfrenta a su "resolución de compromiso" (despido).

Con todo lujo de detalles, María Dolores -la hermana de Vanesa- explica a EL MUNDO la situación que está viviendo su hermana. Mientras, ella escucha atentamente sin apenas decir nada. Llora en determinados momentos y sólo habla en una ocasión: para expresar la "decepción tan grande" que sufre de un cuerpo militar al que ella estaba entregada.

Esta historia comienza el mes de julio de 2011, cuando Loli empezó a acudir con bastante asiduidad al Hospital Reina Sofía de Córdoba. Fue deteriorándose poco a poco. La causa: una insuficiencia renal dado que ninguno de sus riñones funcionaba. Después de realizar pruebas a sus familiares más cercanos, el único órgano compatible para Loli era el riñón de su hermana. Vanesa no se lo pensó dos veces y se lo donó, no sin antes realizar todos los trámites legales y psicológicos obligatorios. En esos documentos, a los que ha podido acceder este periódico, se especifica que la operación a la que se enfrentaba Vanesa no iba a repercutir en su posterior estado de salud.

Una vez recuperada del trasplante, Vanesa se reincorporó a la Unidad Militar de Cerro Muriano con "total naturalidad". Los altos mandos del Ejército supieron de su situación y en ningún momento plantearon problema alguno. Tal y como explica Loli, su hermana "continuó trabajando y plenamente integrada. Cumplía sus exigencias físicas propias de la profesión y nunca vio mermada su condición de donante de riñón". A estos resultados óptimos se unieron las revisiones anuales y satisfactorias realizadas en el servicio de nefrología del Reina Sofía.

Sin embargo, una vez destinada en Sevilla, la situación se complicó en marzo de 2017, cuando Vanesa pidió ir de misión. El 23 de ese mes, un médico militar emitió una orden en la que detalló las actividades que no podía realizar: "Operaciones en el extranjero, maniobras, jornadas de instrucción continuada y las generales, actividades en las que se exponga a temperaturas extremas y la limitación en la ingesta de líquidos". Esta decisión se produjo después de que los médicos militares se enteraran, seis años después de la operación, de que Vanesa cuenta con un solo riñón. La soldado luchó para demostrar que ella era apta para seguir ejerciendo su trabajo. Pero de nada sirvió. Sin embargo, Loli asegura que los altos mandos de la Unidad sí sabían que su hermana había sido operada y no pusieron ningún impedimento.

La hermana de Vanesa llega a contar que a la soldado le ofrecieron "sólo hacer las pruebas físicas y las guardias". En ese momento, la militar ya estaba viendo "el grado de discriminación" que estaba sufriendo. "Le ponían trabas a cada paso que daba para poder ir de maniobras o hacer su trabajo", explica Loli. La "humillación y el trato vejatorio" al que fue sometida Vanesa provocaron su baja por depresión psicológica. Los informes del hospital certifican que Vanesa no sufrió ningún tipo de trauma o trastorno tras el trasplante.

Loli asegura que, actualmente, en la Unidad Militar de Cerro Muriano hay mandos donantes de riñón que se han ido de misión y que ejercen su actividad sin ningún tipo de problema, al contrario que su hermana. Ahora, el caso de Vanesa se encuentra en la Jefatura del mando Personal del Ejército de Tierra. La familia ha denunciado esta situación de "discriminación laboral" ante el defensor del pueblo en Madrid y ante la Organización Nacional de Trasplantes. Vanesa no ha obtenido respuesta de ninguna entidad. Su despido conllevaría engrosar las listas del paro y sin una indemnización. A ella y a su marido, que tienen tres hijos, les faltan las fuerzas. Pero tienen claro que lucharán hasta el final.
http://www.elmundo.es/andalucia/2018/05 ... b45a3.html

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NotaPublicado: 25 Jun 2018 15:42 
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Los servicios de valoración del Ministerio de Defensa han ratificado la exclusión de la joven que aspiraba a una plaza de soldado en las Fuerzas Armadas, y a la que había optado dentro de la convocatoria de empleo público de 2017.

La decisión se ha justificado al no cumplir con una de las condiciones que se contemplaban en el concurso oposición, como es la de carecer de tatuajes, inserciones o imágenes similares que pudieran ser visibles vistiendo los diferentes tipos de uniformes de las Fuerzas Armadas españolas.

En este caso, la joven aspirante a soldado poseía un tatuaje en la parte superior del pie, imagen que era visible cuando se tenía que poner zapatos de tacón, que son los que utiliza el personal femenino durante los actos oficiales, sociales o de carácter público.

Aunque residente en Salamanca, la chica se presentó al examen médico en la Delegación de Defensa de Valladolid, y fue el personal sanitario el que detectó esta circunstancia y la comunicó.

La joven decidió recurrir la misma mediante un recurso de alzada ante el propio Ministerio de Defensa, por entender que suponía una discriminación respecto a la uniformidad que portan los candidatos masculinos cuando van con calzado cerrado de cordones y pantalón.

La Comisión Permanente de Selección del Ministerio ha confirmado de este modo la exclusión que efectuó el personal de la Delegación de Defensa de Valladolid, alegando que el tatuaje se podía ver aunque se utilizasen medias de color natural carne.

El proceso de exclusión ha vuelto a generar un debate interno dentro de los órganos selectivos de Defensa, que han tardado en resolver sin posibilidad de que la joven pudiera ser readmitida para incorporarse al centro de formación para tropa a finales de mayo pasado.
Comisión de evaluación

La Comisión de Selección del Ministerio está presidida por el general de División Joaquín Díaz Martínez, y tiene como vocales a un coronel, dos comandantes, un capitán y un brigada de los Ejércitos de Tierra y del Aire. Este órgano se encarga de verificar las puntuaciones de los aspirantes, así como de resolver las calificaciones de apto o no apto en los reconocimientos médicos.

Tras analizar el caso de la joven, la Comisión ha comunicado su resolución a la aspirante excluida, y le recuerda que contra la misma puede interponer recurso contencioso-administrativo ante los tribunales de la comunidad autónoma donde se adoptó la decisión.

La resolución ha vuelto a reabrir un debate dentro de los mandos del Ministerio de Defensa, que desde comienzos de junio dirige la socialista Margarita Robles. Fuentes castrenses indicaron que esta circunstancia no es la primera vez que sucede.

La polémica se ha centrado en la contradicción que supone excluir a los futuros aspirantes, «cuando hoy día muchos miembros del Ejército, no solo entre la tropa sino suboficiales, capitanes y comandantes, llevan tatuajes visibles».
Posición del Consejo de Estado

La exclusión de la joven salmantina no es una situación nueva en este proceso selectivo para soldados, y ha generado también debate político. El pasado año, el diputado al Congreso de Ciudadanos por Valladolid, Francisco Igea, presentó una pregunta en el Parlamento sobre la exclusión de otro aspirante en julio de 2017.

Según Igea, el candidato no fue admitido a participar en las pruebas por tener un tatuaje con un dibujo de una tortuga en el bíceps izquierdo, pero que no se apreciaba incluso con el uniforme de verano.

«Esta situación se presenta incomprensible, habida cuenta de que a los ya militares de tropa y marinería se les permite tener multitud de tatuajes, lo que genera cuando menos una situación confusa y contradictoria entre los aspirantes y los que ya superaron las pruebas», señaló el diputado en su pregunta al Gobierno de Mariano Rajoy.

El diputado de Ciudadanos preguntó cuál era el criterio de interpretación que está siguiendo el Ministerio de Defensa, para admitir o rechazar a aspirantes a las pruebas de selección por el sistema de concurso-oposición.

Para el parlamentario por Valladolid aquella exclusión suponía «un agravio comparativo que conlleva impedir la admisión a las pruebas de selección de Tropa y Marinería de aspirantes con tatuajes permitidos y aceptados en militares que ya han superado tales pruebas».

Igea preguntó al Gobierno si cuando el tatuaje quedaba siempre cubierto, incluso con el uso de la vestimenta de verano y campaña, se valoraba por parte del tribunal calificador el contenido concreto del diseño.

La respuesta del Gobierno de Rajoy fue que «el motivo de la exclusión no redunda en la total prohibición de portar algún tatuaje, sino en el hecho de que el mismo sea visible con la uniformidad militar o cualquiera que sea su ubicación o dimensión».

Además, para justificar este requisito en la convocatoria, el Ministerio de Defensa respondió que «la cuestión fue sometida al dictamen del Consejo de Estado, entendiendo éste que la regulación de los tatuajes que impidan participar en los procesos de selección se ajusta al marco constitucional y, en particular, a la Ley Orgánica 9/2011 derechos y deberes de los militares».
https://www.elnortedecastilla.es/vallad ... 44-nt.html

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NotaPublicado: 15 Jul 2018 18:06 
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La polémica generada en torno a Estela Martín, opositora a psicóloga militar descartada por llevar un tatuaje en el tobillo, ha propiciado la última decisión del Ministerio de Defensa, que modificará las bases de acceso a las Fuerzas Armadas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la uniformidad. Así lo ha afirmado el Ministerio encabezado por Margarita Robles después de que el Defensor del Pueblo, Francisco Fernández Marugán, tildase aquel episodio como discriminatorio.

"Defensa quiere dejar claro su firme compromiso con la igualdad de mujeres y hombres en los Ejércitos y, para ello, modificará las citadas bases a fin de eliminar cualquier duda o margen de discrecionalidad por parte de los órganos de selección", ha señalado Defensa en un comunicado.

Las bases de las nuevas convocatorias incorporarán un párrafo que rezará: "Los tatuajes, argollas, espigas e inserciones, automutilaciones o similares no serán visibles vistiendo el uniforme de las Fuerzas Armadas común para la mujer y el hombre".

Con esta iniciativa, Defensa pretende "evitar que una mujer, en el caso de tener un tatuaje o similar que sea sólo visible con el uniforme en su modalidad exclusivamente femenina, pueda ser excluida en los procesos selectivos de acceso a las Fuerzas Armadas. Asimismo, se recuerda que el uso de uniforme femenino es opcional para la mujer".

El contenido a modificar está recogido en la Orden DEF/1756/2016 de 28 de octubre, que regula las normas de uniformidad de las Fuerzas Armadas. En su norma octava se indica que "en formaciones con armamento el personal femenino usará pantalón. En formaciones sin armamento el jefe de unidad podrá autorizar el uso optativo de falda".

Defensa incide en que "toda norma jurídica debe ser respetuosa con los principios y valores constitucionales de igualdad": "La modificación planteada es una consecuencia lógica de la plena integración de las Fuerzas Armadas en la sociedad de la que forman parte y cuyos valores y principios de convivencia defienden".

https://www.elespanol.com/espana/201807 ... 221_0.html
TORO escribió:
Yo tengo la solución a este tema, rápida y fácil... y además económica para las arcas públicas:
Eliminación de todo vestigio de uniformidad femenina diferenciada (nos ahorramos un dinerito en uniformes que sólo sirven para crear estas polémicas) y eliminación de las diferencias en los baremos de las pruebas físicas haya donde se apliquen en las Fuerzas Armadas, a igual trabajo igual esfuerzo e igual recompensa.
Vamos a acabar con las discriminaciones de una vez, pero con todas las negativas y las positivas también.

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NotaPublicado: 24 Jul 2018 19:34 
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Pasó de ser una militar reconocida a sancionada sólo por querer atender a su hija de dos años. Ha recurrido la sanción que le impuso su sargento por no acudir al desfile de la Inmaculada el pasado 8 de diciembre —no tenía con quién dejar a la pequeña— y se ha tenido que enfrentar a situaciones de acoso, que denuncia desde el anonimato por temor a que haya más represalias.

Ha llegado incluso a pedir ayuda directamente a la ministra de Defensa. Mientras tanto, su marido, que ha dejado el Ejército tras 12 años de servicio, habla libremente para sostener que "la premisa del Ejército es mantener su propia imagen".

El testimonio de la dama legionaria es contundente y muy duro: “Me insultaban en formaciones, un sargento primero llegó a decir que era una hija de la gran $%&ª, llamó a mi marido maricón de mierda, el auxiliar de la compañía me culpaba ante los compañeros porque no podían venderles cerveza o porque salían más tarde". "A la gente le quitas tiempo y cerveza y ya soy la mala”, añade en un correo electrónico enviado a Público.

Y todo ello para que su caso quede archivado. "Después de todo esto y del machaque diario, los insultos, la persecución, el acoso del sargento… el capitán jurídico ha archivado el caso, a pesar de que todo lo que expongo va apoyado con testigos”, escribe esta madre legionaria.
La dama legionaria que denuncia acoso por ser madre. Archivo

La dama legionaria que denuncia acoso por ser madre, en primer término. (Imagen: cuenta de Instagram del Tercio de la Legión)

Es más, según ella, "en mitad de una denuncia de acoso, el capitán, que también ha sido denunciado por lo mismo, propone al sargento para una medalla al mérito militar", un premio publicado en el BOE del pasado 19 de junio. "¿Cuál es el mérito? ¿Abusar de su autoridad? ¿Machacar a la legionaria por ser madre?", se cuestiona.

Toda la documentación recogida —partes de acoso, sanción, recurso, medalla, recurso de IPEC (informe personal de calificación, que cayó drásticamente por la maternidad)— ha sido enviada por correo certificado a la ministra Margarita Robles, "pidiéndole que haga justicia". Ha sido su marido, José, quien envió esta documentación al Ministerio dado que “en la unidad se negaban a tramitarlo, porque todo iba en sobre cerrado”.

Ella, que va a cumplir 10 años como militar en la Legión, no se plantea abandonar, al contrario que su marido, quien de hecho ya está fuera del Ejército.
"Todo por la imagen"

José se licenció el pasado 17 de abril como cabo tras pasar 12 años en el Tercio Juan de Austria 3º de la Legión en la base Álvarez de Sotomayor en Viator (Almería). Él, ya como civil, puede hablar sin temor a represalias. "El Ejército siempre cuida de su imagen, luego ya se verá si se resuelven los problemas o se conoce la verdad de un asunto", comenta a Público en conversación telefónica.

"Yo siempre abogaré por los militares, pero precisamente por eso no se merecen que existan tantos mandos que se aprovechan de ellos", lamenta. "Es imposible que desde dentro puedan cambiar nada, si denuncias desde dentro al final te acusan de ser un mal militar", agrega.
"Siempre abogaré por los militares, pero por eso no se merecen que existan tantos mandos que se aprovechan"

José apunta, por ejemplo, a que si se toman medidas contra el sargento que llamó hija de $%&ª a su esposa ella nunca lo va a conocer. "Si ha recibido una amonestación verbal por ese comentario, es algo que ella nunca va a saber", afirma. "El problema, en este caso, es que nunca sabe uno si va a tener con secuencias o no una denuncia como esta, porque no tienes derecho a saber la consecuencia".

¿Está discriminada la mujer en su bandera? José tiene muy clara la respuesta: de la quincena de mujeres que hay en el Tercio —de un total de 400 miembros ("Las dos banderas que lo integran tienen la misma política", aclara—, "o están en la cocina, dándonos de comer en las maniobras, o en la oficina". Es decir, ellas están o bien en la compañía de abastecimiento o bien en la de apoyo. No hay ninguna mujer combatiente, asegura. Ni una.

"A un par de sargentos y un par de cabos las tienen en chapa y pintura, pero ninguna combatiendo en compañía de fusiles", afirma José, al poner un claro ejemplo de discriminación en la bandera en la que ha servido una docenaaños. "Por eso me hace gracia cuando hablan de igualdad", apunta.

Mientras, su mujer sigue luchando por terminar con el acoso que, según denuncia, sufre desde que fue madre: "Me han tratado como a un despojo", asegura, "me levantaba por las mañanas pensando qué me diría el sargento [condecorado hace un mes], se me aceleraba el corazón cuando lo veía esperándome cada día para decirme lo mala militar que soy sólo por ser madre, por atender a mi hija".
https://www.publico.es/espana/igualdad- ... acoso.html

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La primera mujer en comandar en el escuadrón de la Fuerza Aérea de Israel fue nombrada por el "Aluf" (General deDivisión en niestro EA) de la IAF. Amikam Norkin el martes.

Norkin designó al "Rav-Seren" (equivale a un comandante de nuestro EA) G, el comandante del 122 Escuadrón, la unidad de inteligencia de la IAF con base en la Base Aérea Nevatim en el Sur, volando Gulfstream 5 jets.

La unidad de inteligencia de la IAF está en el aire, con el "Primer" Escuadrón marcando al menos 6.000 horas solo en 2016. Elta Systems Ltd., una subsidiaria de Israel Aerospace Industries, ha suministrado al escuadrón Nachshon aviones de alerta temprana y planes Shavit.

El Eitam es uno de los aviones más avanzados del mundo de este tipo y recientemente se le suministró a Italia.

El Shavit es el primero de su tipo basado en un jet ejecutivo. Con su gran altitud, largo alcance de vuelo y capacidades avanzadas del sistema, la aeronave puede detectar el funcionamiento de sistemas electrónicos a cientos de millas de distancia y en áreas remotas.

La IAF es la única fuerza aérea que opera un escuadrón de planes de misión de este tipo.

Reclutado en 2003, "Rav-Seren". G. formó como un piloto de avión de transporte y sirve en el 131rst Squadron (Beechcraft-200 "Zofit," Beechcraft King Air C-12 "Kukiya" y Beechcraft A-36 "Hofit") y en el 135o (Karnaf) Escuadrón.

https://www.jpost.com//Israel-News/Isra ... der-564357

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NotaPublicado: 08 Ago 2018 19:35 
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El curso se llama II Jornadas de Desarrollo Personal y Liderazgo, está dirigido sólo a mujeres y tiene un objetivo: «Complementar los conocimientos y aptitudes requeridas por el personal femenino de la Guardia Civil en la gestión de emociones en lo referente a la autoestima». Está publicado en el Boletín Oficial de la Guardia Civil y arranca el 9 de octubre de este año. Pero, si lo hace, será en medio de la indignación de las agentes, que acaban de reaccionar con adjetivos en mayúscula: «Discriminación». «Desigualdad». «Paternalismo».

La Secretaría de Mujer de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) -mayoritaria en el Instituto Armado- se pregunta si el hecho de que el curso, pensado para las escalas de Cabos y Guardias, esté dirigido exclusivamente a mujeres «significa que nuestros compañeros ya están sobradamente capacitados personal y colectivamente para 'gestionar sus emociones en lo referente a la autoestima'». O para «progresar en el Cuerpo gracias a sus innatos conocimientos y aptitudes 'en la gestión de emociones' en cuanto a su autoestima». «Por lo tanto, los hombres en la Guardia Civil no necesitan mayor ayuda o formación al respecto, fomentándose así una imagen de la mujer que no corresponde con la realidad».

La asociación de agentes habla de «un nuevo caso de discriminación por razón de género» y recuerda las «reiteradas denuncias» sobre la «desigualdad existente entre hombres y mujeres en la Guardia Civil»: los hombres son el 93% del personal y existen «carencias de materiales adaptados a la anatomía de la mujer», como los chalecos antibalas. En este sentido, la AUGC recuerda la sanción de un mes de empleo y sueldo a una cabo que se negó a vestir un chaleco antibalas masculino en un ejercicio de tiro o la de la secretaria de la asociación, Alicia Sánchez, que en un control de carretera se colocó su propio chaleco particular y no el oficial por que no se ajustaba a su anatomía.

El curso, impartido por la Escuela de Organización Industrial, se ofrece para 50 plazas «de personal femenino del empleo guardia civil» y las solicitudes deberán ser aprobadas por la Jefatura de Enseñanza, los jefes de Comandancia y el Gabinete Técnico de la Guardia Civil. La convocatoria, publicada en el Boletín el pasado 2 de agosto, está firmada por el Coronel Jefe Accidental de la Jefatura de Enseñanza, Carlos Manuel García Rosa.

AUGC:«Nuevamente hay que lamentar el paternalismo que se desprende de esta convocatoria, pues restringirse tan sólo a mujeres denota el trato discriminatorio que éstas sufren en su condición de guardias civiles. A estas alturas resulta insólito que una institución, tanto pública como privada, ofrezca cualquier tipo de formación y actividad a personas de un único sexo, pero quizás resulta más alarmante que sea una institución como la Guardia Civil, encargada de proteger los derechos y libertades del conjunto de los ciudadanos, quien muestre este trato discriminatorio por razón de género».
http://www.elmundo.es/espana/2018/08/08 ... b45d2.html

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